転職エージェントは、リクナビNEXTなどの自己応募型転職サイトとは異なり、
転職の方向性の確立から始まり、履歴書・職歴書の作成サポート、面接日時の調整などの全てを転職エージェン側で無料でサポートしてくれるマッチング型の転職サイトの事を示します。

以前までは「人材紹介会社」と呼ばれてましたが、現在では転職エージェントの呼び名が一般的となってます。

転職が盛んな欧米では、以前から転職エージェントが主流でしたが、日本でも転職が一般的な存在になるにつれて、転職エージェントが一般的な存在となってます。

 

【転職エージェント活用の流れ】

1. WEBサイトから、転職エージェントに登録

2. 登録後、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーからメールなどで連絡がきますので、都合の良い面談日時の調整などを行います。

3. 面談。（通常転職エージェントの営業所で実施されますが、ほとんどの転職エージェントでは電話面談にも対応してます。）

4. その後メールや電話などでやりとり。

5. 応募（応募時に必要な職歴書・履歴書の作成も転職エージェント側でサポートしてもらえます。

 

活用の流れは、上記のようになります。

まず、自己応募型の転職サイトとの大きな違いは、担当キャリアアドバイザーとの面談が発生する点です。
面談が億劫で、転職エージェントの活用を躊躇される方が多いのですが、一度利用していただければこの価値が分かります。

自己分析では気が付かなかった適正やキャリアの方向性などを客観的な視点でアドバイスしてもらえので、転職の軸の確立目的だけでも利用する価値があります。相手は毎日数々の転職希望者と面談してるいわば転職のプロなので、アドバイスは的確です。（例えば、自分では当たり前な事が転職市場では有効なアピールポイントになるなど。

 

私が数多くの転職エージェントを取材した印象では、
「面談はできるだけリラックスした状態で本音を話してほしい」との点で各社共通してます。

面談は面接とは異なるため、できるだけ本音ベースで担当者さんに相談した方がその後の流れがスムーズになるようです。

キャリアアドバイザー側でも、応募者がリラックスした雰囲気で面談できるように心がけてると答える方がほとんどなたね、あまり身構えないで面談に望んでみましょう。

面談は平均して１〜２時間の時間をかける会社が多いです。（電話対応の場合も１時間程度の時間をかける事が多いようです）

面談後、担当キャリアアドバイザーから求人の紹介等をメールや電話で進める流れとなります。

応募を検討してる企業の内情を聞ける点も転職エージェントを利用する

その他転職エージェントでは、応募時に面倒な職歴書の書き方などもサポートしてくれます。特に職歴書は応募先企業によって適切な書式が異なるので助かるサービスです。（転職エージェントによっては職歴書や履歴書を書いてくれる事もある！）

 

転職エージェントでは、これらのサービスを全て無料で対応してくれます。（無料の理由は採用企業側から採用が決定した際に紹介マージンを頂く事で成立してるビジネスモデルなため。）

近年、人材大手各社では、この転職エージェント型に注力してるため、もはや正社員の転職活動では必須と言えます。

 

主な転職エージェント

 

①リクルートエージェント
求人情報サイトのリクナビNEXTとは切りわけて立ちあげられた転職エージェント。リクナビNEXTとは別サービスとなるのですでにリクナビNEXTに登録済みの方も新たに登録が必要となります。幅広い層の求人に対応。対応エリアは日本全国。

 

②DODA
非公開求人が大半を占める転職エージェント。業界規模的にはリクルートに次いで２位、リクルート系と異なるDODA独自の非公開求人が充実してる。一部でリクナビNEXTのような自己応募型にも対応してる。幅広い層の求人に対応。対応エリアは日本全国。
 

③JACリクルートメント
JASDAQ上場企業のJACリクルートメント。転職エージェントとしての規模は業界3位ボリュームゾーンが幅広いが20代後半〜の社会人経験のある方向け。対応エリアは日本全国となります。

 

 

④マイナビエージェント
マイナビが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西圏のみとなります。

 

 

⑤PASONAキャリア
PASONAが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、日本全国となります。

 

 

 

⑥Adeccoの人材紹介
Adeccoが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、日本全国となります。

 

 

 

⑦typeの人材紹介
typeが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、首都圏のみとなります。

 

 

 

⑧CarrerCarver（リクルート）
リクルートが運営するハイクラス専門の転職エージェント。ボリュームゾーンは年収800万以上の方。対応エリアは、首都圏のみとなります。

 

 

 

転職エージェントでは求人のほとんどが非公開となり、各転職エージェントで保有する求人が異なる傾向にあるあめ２，３社掛け持ちされる方が多くなってます。