１，転職サイト（自己応募型）
２，転職エージェント（マッチング型）

今回は２つの転職サイトの違いについてまとめてみました、

転職サイト（自己応募型）の特徴

特性：自己応募完結型、公開求人

◎メリット
１，PC・携帯からいつでも求人情報をチェックできるためお手軽。
２，一度に確認できる求人数が多い。

☓デメリット
１，全部自分一人で対応しなければいけない。
２，自分に適した求人を探すのは非常に困難。
３．入社してから思っていたのと違った等のミスマッチ事例が多い。

求人サイトの最大の利点はズバリお手軽さ。求人サイトに会員登録しなくてもほとんどの求人情報を確認できるのでネットさえ繋がれば誰でも気軽に求人情報を確認できます。

お手軽な反面、自分一人で求人リサーチから応募まで全てを対応しなければいけないのが難点。例えば面接だけでは残業の多さなどは聞きにくいでしょね？求人サイトだけの情報だけでは分かり得ない情報を知る事が難しいのが弱点となります、

代表的な、転職サイト（自己応募型）↓

①リクナビNEXT
ご存知リクルートが運営する国内最大の求人情報サイト。転職をした方の８割が利用してる大定番転職サイト。正社員の転職を検討したらまず最初にチェクする方も多いかと思われます。毎週水曜日の求人更新となってます。

リクナビNEXTの詳細　　リクナビNEXTの公式サイトはこちら

次に、近年主流となりつつある転職エージェントの特徴↓

転職エージェント（マッチング型）の特徴

特性：マッチング型、非公開求人型

◎メリット
１，客観的な視点で、自分に適正が合う求人を紹介してもらえる。
２，応募前に求人広告では知り得ない生の情報を知る事ができる。
３，履歴書・職歴書の書き方から、面接対応のアドバイスなど全て無料で受ける事ができる。

☓デメリット
１，面談する手間が発生する。
２，保有する求人が各転職エージェントによって異なる。

まず、転職エージェントの担当アドバイザーと面談する手間が発生しますが、手間をかけるだけのメリットがあります。

転職の軸の確立からはじまり、応募企業に最適化した職歴書の書き方のサポート（場合によっては書いてくれる事もある！）その他、応募する前に、応募先企業の求人情報では分からない（会社の雰囲気や残業など）を転職エージェントのアドバイザーに確認できるためミスマッチが比較的少ない。※詳細は「もはや常識！転職エージェントとは？」のページにて記載　ここ数年、大手人材各社が転職エージェントに注力してる事や、転職がより一般的になる影響もあって転職エージェントを活用する方が非常に多くなってます。

代表的な、転職エージェント（マッチング型）↓

 
①リクルートエージェント
求人情報サイトのリクナビNEXTとは切りわけて立ちあげられた転職エージェント。リクナビNEXTとは別サービスとなるのですでにリクナビNEXTに登録済みの方も新たに登録が必要となります。幅広い層の求人に対応。対応エリアは日本全国。
リクルートエージェントの詳細　　リクルートエージェントの公式サイトはこちら

②DODA
非公開求人が大半を占める転職エージェント。業界規模的にはリクルートに次いで２位、リクルート系と異なるDODA独自の非公開求人が充実してる。一部でリクナビNEXTのような自己応募型にも対応してる。幅広い層の求人に対応。対応エリアは日本全国。
DODAの詳細　　DODAの公式サイトはこちら

③JACリクルートメント
JASDAQ上場企業のJACリクルートメント。転職エージェントとしての規模は業界3位ボリュームゾーンが幅広いが20代後半〜の社会人経験のある方向け。対応エリアは日本全国となります。
JACリクルートメントの詳細　　JACリクルートメントの公式サイトはこちら

④マイナビエージェント
マイナビが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西圏のみとなります。
マイナビエージェントの詳細　　マイナビエージェントの公式サイトはこちら

⑤PASONAキャリア
PASONAが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、日本全国となります。
PASONAキャリアの詳細　　PASONAキャリアの公式サイトはこちら

⑥Adeccoの人材紹介
Adeccoが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、日本全国となります。
Adeccoの人材紹介の詳細　　Adeccoの人材紹介の公式サイトはこちら

⑦typeの人材紹介
typeが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、首都圏のみとなります。
typeの人材紹介の詳細　　typeの人材紹介の公式サイトはこちら

転職エージェントでは求人のほとんどが非公開となり、各転職エージェントで保有する求人が異なる傾向にあるあめ２，３社掛け持ちされる方が多くなってます。

リクナビNEXTのような大手転職サイト（自己応募型）と、転職エージェント（マッチング型）も併用する事で、より広い視点で転職活動に挑めるためできるだけ多くの転職サービスを併用して活用がお勧めとなります。

転職サイト各社で営業ルートが異なるため掲載されてる求人情報が異なるため転職サイトは複数併用がおすすめです。

転職を考えた方がまず使うのが国内最大の公開求人数を誇るリクナビNEXTかと思われますが、
近年、転職エージェント型（求人情報の8割以上が非公開！）の台頭に伴い、各転職エージェントで独自の非公開求人の数が多くなってるため複数併用が鉄則となります。平均４〜６社程度併用される方が多いようです。

リクナビNEXTと合わせて併用したい、定番の転職エージェント（非公開求人がメイン）を以下にまとめてみましたのでご参考までに。

 リクナビNEXTと併用したい転職エージェント2015年版！

１，リクルートエージェント

リクルートが運営する転職エージェント。国内最大の非公開求人数を誇る。
リクナビNEXTとは異なりほとんどの求人が非公開求人の転職エージェントとなるので、すでにリクナビNEXTに登録済みの方は新たに登録してください。全年齢の方におすすめで、転職エージェントの利用が初めての方におすすめ。（転職エージェント型：非公開求人）

リクルートエージェントの公式サイト

２，DODA（転職エージェント型：非公開メイン。一部公開求人情報あり）
リクルートに次いで業界２位の人材会社。リクルート系とは異なる営業ルートなので当然リクルート系の求人とは異なる。以外とリクルート系は登録済みでもDODAを登録して無い方が多いようですがかなりのロスです！求人数も年々増加傾向にあるので確実に押さえておきたい。

３，JACリクルートメント（転職エージェント型：非公開求人）
業界３位の規模を誇るJASDAQ上場企業の大手転職エージェント。一定の社会人経験を有する20代後半〜50代までの方におすすめの定番転職エージェント）

４，マイナビエージェント（転職エージェント型：非公開求人）
近年急速にシェアを拡大してる転職エージェント。20代〜30代前半向けの非公開求人が多い。

５，PASONAキャリア（転職エージェント型：非公開求人）
PASONAが運営する転職エージェント。派遣の印象が強い同社ではあるが近年転職エージェントのシェアも拡大中。こちらも20代〜30代の非公開求人が多い印象。

６，エンエージェント（転職エージェント型：非公開求人）
エン・ジャパンが運営する転職エージェント。エン・ジャパンさんでも近年こちらの転職エージェントの非公開求人に力を入れてる印象が強い。もはや転職エージェント企業？！

７，アデコの人材紹介（転職エージェント型：非公開求人）
アデコが運営する転職エージェント。転職エージェントとしては珍しく事務職などの非公開求人が充実してる。外資なので当然外資系の求人数も多い。

８，typeの人材紹介（転職エージェント型：非公開求人）
首都圏在住の20代・30代向け非公開求人が充実してる転職エージェント。運営企業は東証一部上場企業のキャリアデザインセンター。

９、ワークポート（転職エージェント型：非公開求人）
IT業界特化型の転職エージェントとしてスタートした同社ではあるが、2015年は総合転職エージェントへの脱皮が進んでる注目度の高い転職エージェント。私が取材した印象ではキャリアアドバイザーの質も高いので期待値の高い転職エージェントと言えます。

その他、年収750万以上の方限定のハイキャリア専門の転職サイトも最近人気が高くなってます。

１，CareerCarver（ハイクラス専門転職サイト）
リクルートが2014年にスタートした年収750万以上の方専門の転職情報サイト。サイト登録後全国のヘッドハンターへ無料でアプローチできます。

２，BIZREACH（ハイクラス専門転職サイト）
年収750万以上の方限定のハイクラス専門転職サイトの老舗。
こちらもサイト登録後全国のヘッドハンターへのアプローチやビズリーチ独自のハイクラス求人の検索が可能となります。1000万は通過地点のキャチコピーのとおりハイクラス求人がほとんど。

と、

数多くの転職サイトが独自の求人シェアを拡大してるのが２０１５年の転職サイト事情。

面倒臭がって転職サイト１，２社のみで活動される方が多いようですが勿体無いです！

最低でも３社以上併用してできるだけ多くの求人を得る事が転職成功への近道となります。

以前までは「人材紹介会社」と呼ばれてましたが、現在では転職エージェントの呼び名が一般的となってます。

転職が盛んな欧米では、以前から転職エージェントが主流でしたが、日本でも転職が一般的な存在になるにつれて、転職エージェントが一般的な存在となってます。

【転職エージェント活用の流れ】

1. WEBサイトから、転職エージェントに登録

2. 登録後、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーからメールなどで連絡がきますので、都合の良い面談日時の調整などを行います。

3. 面談。（通常転職エージェントの営業所で実施されますが、ほとんどの転職エージェントでは電話面談にも対応してます。）

4. その後メールや電話などでやりとり。

5. 応募（応募時に必要な職歴書・履歴書の作成も転職エージェント側でサポートしてもらえます。

活用の流れは、上記のようになります。

まず、自己応募型の転職サイトとの大きな違いは、担当キャリアアドバイザーとの面談が発生する点です。
面談が億劫で、転職エージェントの活用を躊躇される方が多いのですが、一度利用していただければこの価値が分かります。

自己分析では気が付かなかった適正やキャリアの方向性などを客観的な視点でアドバイスしてもらえので、転職の軸の確立目的だけでも利用する価値があります。相手は毎日数々の転職希望者と面談してるいわば転職のプロなので、アドバイスは的確です。（例えば、自分では当たり前な事が転職市場では有効なアピールポイントになるなど。

私が数多くの転職エージェントを取材した印象では、
「面談はできるだけリラックスした状態で本音を話してほしい」との点で各社共通してます。

面談は面接とは異なるため、できるだけ本音ベースで担当者さんに相談した方がその後の流れがスムーズになるようです。

キャリアアドバイザー側でも、応募者がリラックスした雰囲気で面談できるように心がけてると答える方がほとんどなたね、あまり身構えないで面談に望んでみましょう。

面談は平均して１〜２時間の時間をかける会社が多いです。（電話対応の場合も１時間程度の時間をかける事が多いようです）

面談後、担当キャリアアドバイザーから求人の紹介等をメールや電話で進める流れとなります。

応募を検討してる企業の内情を聞ける点も転職エージェントを利用する

その他転職エージェントでは、応募時に面倒な職歴書の書き方などもサポートしてくれます。特に職歴書は応募先企業によって適切な書式が異なるので助かるサービスです。（転職エージェントによっては職歴書や履歴書を書いてくれる事もある！）

転職エージェントでは、これらのサービスを全て無料で対応してくれます。（無料の理由は採用企業側から採用が決定した際に紹介マージンを頂く事で成立してるビジネスモデルなため。）

近年、人材大手各社では、この転職エージェント型に注力してるため、もはや正社員の転職活動では必須と言えます。

主な転職エージェント

 

①リクルートエージェント
求人情報サイトのリクナビNEXTとは切りわけて立ちあげられた転職エージェント。リクナビNEXTとは別サービスとなるのですでにリクナビNEXTに登録済みの方も新たに登録が必要となります。幅広い層の求人に対応。対応エリアは日本全国。

②DODA
非公開求人が大半を占める転職エージェント。業界規模的にはリクルートに次いで２位、リクルート系と異なるDODA独自の非公開求人が充実してる。一部でリクナビNEXTのような自己応募型にも対応してる。幅広い層の求人に対応。対応エリアは日本全国。
 

③JACリクルートメント
JASDAQ上場企業のJACリクルートメント。転職エージェントとしての規模は業界3位ボリュームゾーンが幅広いが20代後半〜の社会人経験のある方向け。対応エリアは日本全国となります。

④マイナビエージェント
マイナビが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西圏のみとなります。

⑤PASONAキャリア
PASONAが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、日本全国となります。

⑥Adeccoの人材紹介
Adeccoが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、日本全国となります。

⑦typeの人材紹介
typeが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、首都圏のみとなります。

⑧CarrerCarver（リクルート）
リクルートが運営するハイクラス専門の転職エージェント。ボリュームゾーンは年収800万以上の方。対応エリアは、首都圏のみとなります。

転職エージェントでは求人のほとんどが非公開となり、各転職エージェントで保有する求人が異なる傾向にあるあめ２，３社掛け持ちされる方が多くなってます。