2014年7月、人材最大手のリクルートがハイクラス専門の転職サイトCarrerCoverを開始しました。
自分のキャリア形成に長期的な視点で関わってくれる、いわばかかりつけのヘッドハンターを見つけることができるまったく新しいタイプの転職サイトとなってる。リクルートが総力を上げてハイクラス専門転職サイトを立ちあげた背景としては、国内大手企業のエグゼクティブ求人の増加があげられると推測されます。

利用方法は簡単で、最初にCarrerCarverのサイトからレジュメ（職務経歴概要）を登録することで、国内トップクラスのヘッドハンター・コンサルタントの中から、自分に合うかかりつけヘッドハンターをキャリア形成のパートナーとして指名でき、求人情報の紹介が受けられます。

欧米では転職の意志が無い時でも、定期的にかかりつけヘッドハンターやコンサルタントにキャリアプランの相談をするのが一般的です。
日本ではヘッドハントというとまだまだ馴染みが薄い存在ですが、人材最大手のリクルートが今回CarrerCoverをリリースしたのを機に一般的な存在となっていくと思われます。

ただし、現在応募者が殺到してるようで概ね総額年収800万以上の方で無いとなかなかヘッドハンターやコンサルと巡り合うのは難しいそうな印象です。

CarrerCarverの公式サイトはこちら

CarrerCarverは完全にハイクラス向けに設定されてるため、年収ステージが満たない方などはリクルートエージェントがお勧めとなります。

リクルートエージェントの公式サイトはこちら

リクルート系以外で、以前からミドルマネジメントクラス〜ハイキャリアに強いのがJACリクルートメント。
JACリクルートメント（JASDAQ上場企業）は、規模的にリクルートエージェント、DODAに次ぐ業界3位の転職エージェントでありながら、両面対応制（コンサルタントがクライアント側と応募者側を同時対応）を取ってるのが最大の特徴。
小規模な転職エージェントやヘッドハント会社では一般的な両面対応型ですが、この規模の大手では唯一JACリクルートメントのみ。この両面対応性は、クライアント側の要望や求める人材像を的確かつタイムリーに把握できるため、ミドル〜ハイクラス転職向けのコンサル体制で、大手でありながら「かかりつけ転職コンサル」として機能している。
また、JACリクルートメントでは創業時から一貫して外資系に強いので外資系企業への転職を検討中の方にとってはより濃い情報が期待できます。
年収ステージによる振り分けなどの噂は耳にしませんが、最低でも社会人経験がある20代後半以上の社会人経験を積まれた方にお勧めのかかりつけ型の転職エージェントと言えます。

JACリクルートメントの公式サイトはこちら

インターネットの世界というのは、欲している情報量の上限がないため、完璧を求めすぎると、より自分の条件に見合う会社を探したい・・・というリサーチだけに時間が奪われてしまい、結果的に転職にまで至らないケースに陥る事があります。

長期間働く会社なので、より良い環境を求めたいという気持ちはわかりますが、何事にもほどほど・ちょうど良い塩梅というものがありますので、信頼のおける転職サイトに絞り、他の選択肢は捨てるくらいの勢いで仕事を探さなければ、転職という目標は遠のくばかりです。

自分のウリと、会社が求めているものがマッチし、正社員や加入可能な保険、希望給与額など、自分がどうしてもゆずれないところだけはこだわり、譲れるところはどんどん妥協してしまいましょう。そうすれば転職出来る可能性も高まります。

「完璧な会社」など存在しませんし、選択に正解・不正解という概念は存在しません。重要なのは、選択ではなく、選んだ後の自分の行動次第である事が分かれば、自ずと迷いはなくなります。

転職へのモチベーションが継続出来ない

インターネットという媒体は効率的で非常に利便性に優れている反面、モチベーションの継続が難しいというデメリットも存在します。転職サイトを使用する上でも、転職サイトを使っての転職活動は、やる気が出ないという声をよく耳にします。

そもそも転職活動は、気が滅入る事が多く、一発で希望の就職先に転職できたという人は極めて少ないです。自分の思い通りにいかないと、塞ぎ込んでしまう事にもなりかねませんから、転職という機会を通じて、いろんな自分の可能性を広げて行ければ、最小限の苦労で、楽しみながら転職活動が行なえると思います。

求人サイトやハローワーク等で求人を一人で探して応募するだけの転職活動者が結構いらっしゃいますが、一人きりの転職活動はなかなか精神的に辛いものがあります。一人きりで転職活動をしてると不採用が続くと自身喪失に陥ります。

キャリアアドバイザーが無料で相談にのってくれる転職エージェントの併用がお勧めです。せっかく無料でキャリアプランのアドバイスまで相談にのってくれるサービスがあるのですから使わないのは勿体無いです・

ポイントは以下の３つです。

・転職にとらわれすぎてストレスをためない

・一人で悩まず他人に相談する。転職エージェントの担当者に相談してみるのもお勧め

・自分の心に素直になり、キャリアの棚卸しをする。

転職しないといけない状況なのは分かっていますが、転職のみにフォーカスしていると息が詰まります。

そんな時には外に出てエネルギーのある成功者のセミナーに参加したり、複数の転職エージェントに登録して自分と合うアドバイザーさんを見つけて相談したり、自分の長所を認めてくれる友人や家族に囲まれたり、自分がやりたいと思える事をやりながら、転職活動に励んでください。

オープンな精神状態で仕事を探せ、何かのきっかけでしっくりくる会社とのご縁がある事があります。

一人きりで詰まって考え込むとどうしてもネガティブになりやすいので積極的に行動あるのみ！

矛盾するようですが「焦らずに、行動的に！」が転職成功のポイントとなります。

今は多くの人が転職エージェントを使って転職活動をする時代になりました。しかし、転職エージェントを使うメリットについてはあまり深く触れられておらず、希望の転職先が見つかりやすくなる・・・くらいの感覚でみなさん登録されていると思います。

実際は、転職エージェントを使う事でどのようなメリットがあるのか今回は詳しく掘り下げて行きたいと思います。

非公開求人の情報が手に入る

公開して求人を出すと、多くの観覧者が応募する可能性があるので、少数精鋭で社員を探す場合は、企業は「非公開求人」という選択肢をとり、転職エージェントを通じてのみ、利用者がその求人情報を入手する事が出来ます。競合も少ないので、質の高い求人も少なくありません。

レジュメ添削サービス

まずは書類審査を通過しなければいけませんから、履歴書でどれだけ自分の価値を売り込めるのかが勝負の鍵となります。自分を客観視しつつアピールするのは思いのほか難しく、書き上げた履歴書を通りやすくするためには、自分で書いたものを磨き上げる（ブラッシュアップ）作業が必要です。

これは、転職エージェントが行なってくれます。自分の主観だけでは書類審査は通りにくいので、企業にどう判断され、どう売り込めば自分の価値を伝えられるかという履歴書の書き方は、第三者の目が入る事ではじめて形になっていきます。

転職エージェントは転職を成功させるプロフェッショナルですから、当然これらのポイントもしっかりと把握しており、転職への最短距離へと誘導してくれます。独断で進めて行くと、必ず行き詰まりますので、協力してくれる人間がいるというのは、思っている以上に心強く大きな安心感をうんでくれるのです。

挫折する確率が下がります

転職とは言っても、就職活動ですから、会社に必要とされなければ不採用になります。焦る気持ちも、自分の存在が否定されているような気持ちになるのもよくわかりますし、うまくいかない状態が続けば、挫折する可能性も高まります。

エージェントに依頼すれば、転職活動を、タスク（日々の作業）としてスケジューリングしてくれるので、転職が決まるまで、感情を入れずに転職活動出来るよう導いてくれます。一人で行なえば、大変な作業でも、協力者がいれば案外すんなりといくものです。

自分が経営者の立場なら、不採用者を多く出す理由も見えて来ます。お金を払って自分が必要としている人材により近い人間を欲しているわけですから、不採用者を出さなければ経営がまわりません。求めてくれる経営者に当たるまで、ふてくされず諦めなければ必ず自分にあった仕事は見つかります。

主な、転職エージェント

 
①リクルートエージェント
求人情報サイトのリクナビNEXTとは切りわけて立ちあげられた転職エージェント。リクナビNEXTとは別サービスとなるのですでにリクナビNEXTに登録済みの方も新たに登録が必要となります。幅広い層の求人に対応。対応エリアは日本全国。
リクルートエージェントの詳細　　リクルートエージェントの公式サイトはこちら

②DODA
非公開求人が大半を占める転職エージェント。業界規模的にはリクルートに次いで２位、リクルート系と異なるDODA独自の非公開求人が充実してる。一部でリクナビNEXTのような自己応募型にも対応してる。幅広い層の求人に対応。対応エリアは日本全国。
DODAの詳細　　DODAの公式サイトはこちら

③JACリクルートメント
JASDAQ上場企業のJACリクルートメント。転職エージェントとしての規模は業界3位ボリュームゾーンが幅広いが20代後半〜の社会人経験のある方向け。対応エリアは日本全国となります。
JACリクルートメントの詳細　　JACリクルートメントの公式サイトはこちら

④マイナビエージェント
マイナビが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西圏のみとなります。
マイナビエージェントの詳細　　マイナビエージェントの公式サイトはこちら

⑤PASONAキャリア
PASONAが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、日本全国となります。
PASONAキャリアの詳細　　PASONAキャリアの公式サイトはこちら

⑥Adeccoの人材紹介
Adeccoが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、日本全国となります。
Adeccoの人材紹介の詳細　　Adeccoの人材紹介の公式サイトはこちら

⑦typeの人材紹介
typeが運営する転職エージェント。ボリュームゾーンは20代〜35歳までの若年層がメイン。対応エリアは、首都圏のみとなります。
typeの人材紹介の詳細　　typeの人材紹介の公式サイトはこちら

派遣社員というと、正社員と比べて「デメリットばかり」を耳にしますが、実際のところはどうなのか知りたい人は多いのではないでしょうか。前回でもお伝えしたように、正社員という生き方は選択肢の中では最も安定性が高いというだけで、安定＝幸せになれるとは限りません。

人の生き方に正解などなく、働き方も自分にぴったり合う勤務スタイルを選べば良いのですが、今回は派遣社員のメリットとデメリットについてというテーマでお話させていただきたいと思います。この記事をご活用いただき、自分というフィルターを通して、自分なりの勤務スタイルを見つけていただければ幸いです。

派遣社員のメリットについて

派遣社員の最大のメリットは、「自由」な事です。会社からの拘束がないため、最低限のルールさえ守っていれば、高額時給と好きな仕事を選べる事が出来、好きな仕事に出会うまで転職を繰り返す事も可能です。

解釈の違いですが、メディアに洗脳されてしまい、派遣社員は終わってる・・・などと思い込むのはやめた方が良いです。派遣でもパートでも、自営業でも、正社員でも、何度も言いますが生き方に正解などなく、どの働き方が一番自分にしっくりくるかなので、責任の軽い派遣社員の方がのびのび楽しく働けるという事に重きを置くのであれば、派遣を選択するのも良いでしょう。

時給も高額な仕事が多く、ボーナスを考慮しなければ、働き方次第では正社員よりも高収入を得る事も出来ます。楽しく仕事をするなら派遣社員だと思います。正社員とは違い、会社に守ってもらっているわけではないので主張も通りやすく、気持ち的にもかなり楽に働く事が出来ます。

派遣社員のデメリットについて

金銭面

正社員と同じ業務をしても金銭的に大きな開きがある事があります。同一労働同一賃金等がさかんに騒がれてますが、２０１４年現在では金銭的にはどうしても正社員には勝てない傾向にあります。

待遇面

正社員と違い、保険料の負担や、ボーナス、交通費や在宅手当などもありませんから、職を失った時に困ります。会社は守ってはくれないので、自分で安定を作り出す努力が必要になってきます。

まとめ

解雇される事を想定して次の仕事を探しておけるくらいのゆとりがあれば派遣社員としての生き方はデメリットにはなりません。つまりは勤務スタイルへの解釈の違いであり、派遣社員のスタイルが自分にあっていれば継続、安定を最重視するのであれば正社員という風に考えると良いでしょう。

２０１４年現在は人手不足となる業界が多くなってるため派遣から正社員へのステップアップしやすい環境が整ってきてます。正社員として勤務を検討してる方はリクナビNEXT等の正社員求人サイトへ登録がお勧めです。

正社員というのは、大多数の人間が選択する勤務形態であると同時に、自営業や派遣社員などと比較しても、最も安定しており、保険が手厚く、国民の多くが求める生き方です。

在職中に病気で入院しても傷病手当などで保護してもらう事ができますし、定年退職後の年金受給額も（国民年金のみの）自営業者などよりも充実している（その分厚生年金の毎月の支払額は大きくなりますが、半額は会社が負担してくれるます）ので、メリットばかりが目立ちます。

しかしながら、デメリットも存在しますので今回は、正社員のメリットとデメリットというテーマで正社員の本当の価値についてお話していきたいと思います。

正社員のメリットについて

正社員の最大のメリットは、「安定」が上がられると思います。

正社員というだけで、大抵のクレジットカードは作成出来ます。勤続年数にもよりますが住宅ローンも組めますし、銀行もお金を貸してくれます。

なぜなら、正社員である以上、毎月の安定した給与が約束されているため、金融期間としては安心して融資できるためです。

賃貸アパートを借りるにしても、正社員であれば、借りられない経験をした事すらない人のほうが圧倒的に多いのではないでしょうか。収入が安定しない自営業者の場合、一般サラリーマンよりはるかに稼いでいたとしても、不動産審査が通らない事もあります。理由は「収入が不安定」だからです。

正社員になれば、家、車、お金、安定した生活など、人並みの生活をする上で必要な事はほとんど手に入る可能性が飛躍的に高まります。厚生年金により退職後の保護も手厚いです。

正社員のデメリットについて

次に正社員のデメリットについてですが、正社員は会社に守られている反面、拘束され縛られているとうデメリットも存在します。

組織の中で自己主張ばかりをしていると、経営者側から見れば不要な人材となってしまいます。転勤や、部署移動、能力があっても管理職などにつかされてしまうと、マネージメント能力まで必要となってくるため、協調性と柔軟性に加えて、組織の中で生き抜く力が必要となります。

最も安定性のある仕事である反面、大勢の人間がひとつの組織の中で動くわけですから、対人力をつけなければおよそ回せない大変な仕事でもあるわけです。人付き合いが苦手な人には、相当の苦労を要します。
日本人の転職の理由の最も多いのが「職場の人間関係」をあげる方が多いので職場での人間関係に苦労してる正社員の方が多いようです。